为什么范仲淹的变法失败了

范仲淹（989年10月1日-1052年6月19日），字希文，祖籍邠州，后移居苏州吴县，北宋时期的思想家、政治家、文学家，世称“范文正公”，谥号“文正”。范仲淹“文武兼备”“智谋过人”，无论在朝主政、出帅戍边，均系国之安危、时之重望于一身。他领导的庆历革新运动，虽只推行一年，却开北宋改革风气之先，成为王安石“熙宁变法”的前奏。其文学成就也较为突出。他倡导的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”思想和仁人志士节操，对后世影响深远。有《范文正公文集》传世。

每当我们提到范仲淹，就能想到他的《岳阳楼记》“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”千古名句。从文章中可以看出，他对好友滕子京的遭遇表达了坚定的信念和支持，也表达了他对国家大事的关注和对民生的关心。这些思想在庆历新政改革中都有所体现，因此可以推测，《岳阳楼记》的创作时间应该在庆历改革之前。

那么庆历新政是发生于北宋仁宗庆历年间的改革，由范仲淹、富弼、韩琦等人发起。

北宋中期，官僚队伍庞大，行政效率低下，导致财政和军事危机严重。另外，土地兼并严重，社会矛盾尖锐。

范仲淹《答手诏条陈十事疏》

庆历三年（1043年），范仲淹向仁宗上《答手诏条陈十事疏》，提出改革方案，内容包括明黜陟、抑侥幸、精贡举、择长官、均公田、厚农桑、修武备、减徭役、覃恩信、重命令等10项以整顿吏治为中心的改革主张。欧阳修等人也纷纷上疏言事。

范仲淹《答手诏条陈十事疏》

明黜陟：严格官吏的升降制度，根据政绩决定升降，使官员有升迁的动力。

抑侥幸：限制官僚子弟亲友通过“恩荫”做官，防止权力滥用。

精贡举：改革科举内容和程式，严格把控应荐者，培养真正有才干的官员。

择长官：地方官员的选拔需要经过严格考核，选择有才能和操守的人。

均公田：调整官员的“职田”多寡，防止和减少贪污，保证社会公正。

厚农桑：组织和奖励兴修水利，发展生产，提高农业生产力。

修武备：招募京畿卫士，并组织他们务农，提高军队的战斗力和生产效率。

减徭役：根据地方百姓户口的稀少程度，减轻赋税，减轻百姓的负担。

覃恩信：监督地方官员落实朝廷的赦令等恩惠政策，保障政策的有效实施。

重命令：中央政令必须严肃对待，保证政令畅通，防止地方官员阳奉阴违。

范仲淹的《答手诏条陈十事疏》在中国古代治国理政领域有着重要的影响，其文风质朴、内容宏博、数据翔实，可以让后人窥一斑而知全豹，透过这篇千古名作领略中国古代治国理政之典范。

范仲淹强调要以民为本，关注民生，注重调查研究，了解民众的需求和诉求，制定出符合民众利益的改革措施。这种以民为本的治国理念，反映了中国古代政治思想中的人文关怀和民本思想的体现。

同时他还主张通过改革来提高民众的生活水平，他提出了厚农桑、修武备、推恩信、重命令等措施，以此来促进农业生产、改善民生、加强国防、提高社会信任度等。这些措施旨在改善民众的生产生活条件，提高社会福利水平。

最后范仲淹特别强调官员的道德品质和个人修养：范仲淹认为官员的道德品质和个人修养是治国理政的关键因素之一，他主张选贤任能，反对贪污腐败和冗员冗费。同时，范仲淹也强调官员应该注重自身的修养，做到公正廉洁、克己奉公。

但是范仲淹的改革也存在一些局限性。他过于强调官员的道德品质和个人的修养，而忽略了制度建设和法制保障的重要性。此外，他在改革过程中也过于急躁，没有充分考虑到社会的稳定和各方的利益诉求，导致改革遭遇了失败。

后来范仲淹与富弼主掌人事改革，裁减冗员，得到宰相吕夷简的支持。但随着人事任用的改革逐渐牵动旧官僚的利益，吕夷简与反对派官员勾结起来，攻击范仲淹等人结党营私。庆历四年（1044年），范仲淹、富弼、欧阳修等相继被贬出京。

庆历新政失败

仅仅推行了一年多就失败了，但这场短暂的改革却给北宋带来了新的气象。

庆历新政的措施切中宋朝的时弊，但与宋朝立国的方针有所冲突，触动了大宋的立国基础。范仲淹的改革主要目标是解决官员和士大夫的利益问题，这动摇了宋朝的立国基础，引起官员们的反对。

1、改革派领袖范仲淹因自身军人出身，在宋朝对军人的防范政策中受到了宋仁宗的忌惮和打压。当夏竦以“朋党”之罪名构陷范仲淹时，宋仁宗选择宁可错杀一百，不可放过一个的态度，将范仲淹一撸到底。

2、保守派人物夏竦等人攻击改革派结成“朋党”，并伪造废立诏书诬陷富弼等人有废掉当今圣上的意图，导致人心惶惶，改革派遭受重创。

3、仁宗对改革派的支持力度不够坚定，面对多方反对，新政的支持力度越来越弱。主要原因是新政近一年来效果尚未见到，统治集团内部却引起一片混乱，以及范仲淹等人的“朋党”，拉帮结派，搞团团伙伙，这是触犯仁宗统治地位的高压线。

庆历新政后期影响

庆历新政虽然失败了，但它为后来的王安石变法提供了前车之鉴，也促进了北宋政治体制的改革。同时，庆历新政也标志着北宋政治体制改革的开始，为北宋后期的政治、经济、文化等方面的发展奠定了基础。