拿完北京户口就走人？员工落户北京2个月后离职，法院：赔10万

对于大部分北漂来说，能在北京落户是一件梦寐以求的事情。毕竟，户口问题牵扯到太多的安家因素。因此，在求职市场中，人们往往更倾向于能够为其落户的公司。但是，近年来却时常出现“落户就离职”“落户后离职被公司索赔”等案件。面对这种情况有的选择私下赔偿，而有的则闹上法庭。

案件

2018年7月18日，彭某和某公司签订了为期3年的劳动合同，担任该公司的研发工程师。并在彭某入职前，还签订了一份《非京籍员工落户协议》，双方在该协议中约定，彭某承诺将不间断地在该公司工作5年。若在5年服务期内提出离职或者不同意续签劳动合同的情况下，彭某应当向该公司支付一定数额的违约金。

2019年12月，某公司就帮助彭某办理好了户籍进京手续，这让彭某非常高兴，毕竟有了北京户口就可以买房了。但另一方面，彭某又很苦恼，觉得某公司并没有给自己提供更多的晋升机会，自己的才华无法得到很好地施展。于是在次年2月份他向公司提出了离职，并于次月与公司解除了劳动合同。

后来，某公司公司和彭某根据《落户协议》协商赔偿问题，但双方始终无法达成一致意见。无奈之下，某公司只好将彭某诉至法院，请求赔偿双方曾在协议中约定的违约金。

法院经过审理认为，在本案中，彭某和爱奇艺公司签订的落户协议中，约定的服务期为5年，但其在取得京籍2个月后就提出离职，该行为违反了诚实信用原则。故法院最终判决，彭某应当赔偿爱奇艺公司10万元。

律师释法：

有聪明网友就看出来了，在本案中，法院并未支持爱奇艺公司和彭某在协议中约定的违约金。而是根据诚实信用原则、彭某因辞职行为给公司带来的损失以及未履行的工作年限等情况作出的判决。

其实，根据《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，从法律层面来看，“落户违约金”的约定是不被认可的。在实践中，企业和员工之间约定的“落户违约金”也并未得到法院的承认。

对于很多的求职者来说，身临“一户难求”的北京，往往更倾向于可以落户的企业。但是在企业帮助其完成落户后，却又觉得公司的待遇不好、工资不高等，想要离职，其实这种做法是不可取的。

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